Широкая и качественная база кандидатов — ключ к быстрому закрытию вакансий
Для работодателя ценность сервиса по подбору персонала определяется не только удобством платформы, но и качеством базы кандидатов. Именно поэтому rabota.by уделяет особое внимание постоянному расширению и улучшению базы резюме, чтобы сделать процесс подбора персонала более комфортным, быстрым и эффективным для работодателей.
База, которая растет с каждым днем
По данным на 10 августа 2025 года на сервисе rabota.by зарегистрировано 3 047 481 резюме и 2 247 29 соискателей.
Но цифры — это не просто статистика. Они отражают реальную динамику: за 2024 год база резюме выросла на 10,1%, а за 7 месяцев текущего года еще на 10,4%. В 2025 году в среднем ежемесячно на сайт rabota.by регистрируется более 31 тысячи новых соискателей, которые создают почти 55 тысяч резюме.
Важно и то, что кандидаты не просто регистрируются, но и активно пользуются сервисом. Количество активных резюме летом 2025 года выросло на 21,5% по сравнению с летом 2024 года. А средний отклик на одну вакансию за первые семь месяцев 2025 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличился на 20% — с 18,6 до 22,4.
Как мы привлекаем новых соискателей?
Чтобы обеспечить работодателей постоянным притоком кандидатов, в 2025 году мы запустили круглогодичную рекламную кампанию. Наша задача — не просто увеличивать базу резюме, а привлекать нужных специалистов в разных сферах.
Мы используем точечный подход:
- Для «синих воротничков» (кассиров, продавцов, строителей и других рабочих профессий) мы настраиваем отдельные кампании. Благодаря этому за первые семь месяцев 2025 года количество резюме в этом сегменте выросло на 11%.
- Для молодых людей (18–24 года) используем диджитал-инструменты и офлайн-каналы. Мы усилили работу с вузами и молодежными площадками, что дало 18%-ный прирост резюме молодых людей (18-24 года) за первые семь месяцев 2025 года.
Реклама rabota.by теперь охватывает 67 городов страны. Возможно, вы уже видели наших героев — людей, которые ищут работу в транспорте, салонах красоты или очередях.
Результат говорит сам за себя: в июле 2025 года сайт посетили рекордные для сервиса 6,4 миллиона пользователей.
Работаем не только с количеством, но и с качеством
Крупная база резюме — это хорошо, но если кандидаты не умеют правильно презентовать себя, работодателям сложнее находить подходящих специалистов. Поэтому rabota.by активно инвестирует в обучение соискателей.
Мы регулярно участвуем в ярмарках вакансий, выступаем в вузах и проводим бесплатные вебинары. На этих мероприятиях мы рассказываем не только о том, как составить резюме или пройти собеседование, но и помогаем соискателям осознанно подходить к поиску работы.
Наши эксперты объясняют, например:
- Как анализировать рынок труда
- Как вернуться к работе после перерыва
- Как вести переговоры с работодателем
Это не разовые акции, а системная работа, которая делает базу резюме более качественной и релевантной.
rabota.by — больше чем просто сервис по поиску работы и подбору персонала.
Мы не просто собираем резюме — мы создаем экосистему для работодателей и соискателей. Наши рекламные кампании, образовательные проекты и постоянное развитие платформы помогают компаниям находить подходящих кандидатов, а соискателям — делать осознанный карьерный выбор.
Чем больше качественных резюме в базе — тем быстрее закрываются вакансии. И rabota.by прилагает усилия для того, чтобы сделать этот процесс простым и результативным.
